Quelque chose m’échappe
Les agents du Département d’Ille-et-Vilaine, qui sont réputés travailler 39 heures hebdomadaires, bénéficient encore aujourd’hui de 34 jours de congés annuels, majorés de 20 jours au titre de la RTT, non compris par ailleurs un régime d’autorisations spéciales d’absence qui leur est assez clairement favorable.
Pa ailleurs, la Chambre Régionale des Comptes de Bretagne a constaté en juillet 2017 que la durée du travail des agents qui ne bénéficient pas de dérogation particulière était inférieure de 64 heures à la durée légale, représentant pour l’institution 208.000 heures perdues dans l’année, correspondant d’une part à environ 130 emplois à plein temps… et d’autre part à une charge indue pour les contribuables de 6,2 millions euros en valeur 2015.
Le Conseil départemental a reconnu que cela représentait annuellement un écart à la norme de 8 jours de travail, avant de considérer que chaque agent était susceptible de bénéficier de 2 jours de congés annuels supplémentaires en cas de fractionnement.
Sur ces bases, il a finalement décidé de ramener le temps de travail au niveau légal en deux ans, de la manière suivante :
– 3 jours travaillés en plus à compter du 1er janvier 2019 (reporté au 1er mars)
– 3 jours travaillés supplémentaires à compter du 1er janvier 2020
Ouest-France du 8 courant nous apprend qu’au cours de la dernière assemblée départementale qui a été réunie les 6 et 7 février 2019, il a été décidé d’allouer aux agents une prime annuelle de 150 euros « pour faire passer la pilule ».
Curieusement, alors que ce montant représente moins d’un malheureux euro par heure « supplémentaire », je n’ai pas entendu la moindre récrimination de la part de qui que ce soit.
Il est vrai que dans le budget qui vient d’être voté, il n’est prévu aucune économie au titre de cette mesure et que les organisations syndicales ont bien noté qu’il y aura du grain à moudre au cours des réunions qui sont prévues en mars et en mai à l’abri des regards trop curieux.
PS : en relevant que des démarches de même nature sont en cours en Mayenne par exemple ou encore en Loire-Atlantique, je crains que l’on ne soit pas près de constater des économies dans les collectivités territoriales… 🙁
Merci de ce commentaire édifiant ! Une fois de plus, quelle précision dans la recherche !! 😉
Bonjour,
J’ai une collègue qui vient de démissionner.
Elle a été embauchée par le département.
Lors de son entretien, on lui a dit qu’elle aurait droit à 57 jours de congés mais que cela devrait descendre à 50, le conditionnel a bien été dit…
Les 3 jours de différence avec tes chiffres sont peut être liés à de l’ancienneté, elle y avait déjà travaillé avant de partir dans le privé.
PS : Mon pseudo est C1si sur un site que tu connais. 😉
Bonjour Philippe et merci de ta contribution.
Mes informations concernant le temps de travail sont issues du communiqué du Conseil départemental en date du 27 septembre 2018 : http://ille-et-vilaine.fr/fr/presse/temps-travail-au-departement-d-ille-et-vilaine
Probablement concerne-t-elles les agents titulaires et stagiaires de la fonction publique territoriale, et il se peut qu’il y ait des différences avec les agents contractuels.
Je ne crois pas que l’ancienneté d’une personne apparemment 2 fois contractuelle puisse expliquer l’écart de 3 jours.
Il faut peut-être chercher une explication du côté des règles de fractionnement des congés ou/et des autorisations spéciales d’absence.